2022 年 3 月，高某与江苏一家科技公司矍铄作事条约，约按时限 2 年，从事操作工岗亭。2023 年 2 月 7 日，因分娩需要，公司给高某发出《临时调岗见告书》，安排其从安装操作工颐养为注塑操作工，薪资、责任强度和环境莫得明显变化，工夫为 1 周。高某以为，调岗是对作事条约进行了变更，坚执不到新岗亭，被公司以邻接旷工 3 日以上视为自动下野处置。高某将公司告上法庭。法院审理后以为，只是是临时性调岗，莫得转变主要条约践诺，高某接到调岗后，自行离开公司莫得再提供作事，应视为自动下野，因此不合乎条目单元支付经济抵偿金的情形，驳回了诉讼肯求。